|
 |
Пятница, 11.07.2025, 06:52 |
| СТУДВОРКПРО100 | 
 |
| Приветствую Вас Гость | RSS |
|
|
Ведущие научные школы HR-менеджмента (тест с ответами Синерг
| |
| lepris | Дата: Суббота, 28.12.2024, 08:58 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 3059
Статус: Offline
| Ведущие научные школы HR-менеджмента (тест с ответами Синергия)
1. В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность …
в принадлежности
в самовыражении
во власти
в безопасности
2. «Физиологический оптимум» в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен …
А.А. Богдановым
А.К. Гастевым
О.Е. Ерманским
П.М. Керженцевым
М. Вебером
Ф.Р. Дунаевским
3. Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для …
функционального подхода к управлению персоналом
партисипативного управления персоналом
концепции бюрократической организации
ситуативного подхода к управлению персоналом
4. Неверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана
ситуация
стратегия
разделяемые ценности
штат
система
5. Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках … социально-трудовой концепции
административной школы управления
бюрократической школы
теории «Производственной трактовки»
6. Основателем административной школы управления является …
Ф. Тейлор
А. Файоль
Г. Гантт
М. Вебер
М. Паркер-Фоллет
7. Работы Г. Эмерсона относятся к …
школе человеческих отношений
школе научного менеджмента
ситуационной школе
административной школе управления
8. Мотивирующим фактором согласно теории Ф. Герцберга является …
вознаграждение
содержание работы
условия рабочего места
стиль руководства
9. Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем, называлась …
системология
тектология
органология
10. Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.X. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется …
делегирующим
указывающим
убеждающим
участвующим
11. Управление разнообразием и развитием является спецификой управления … персоналом
трудовыми ресурсами
кадрами
человеческими ресурсами
12. Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является …
ведущим принципом менеджмента
аксиомой управления человеческими ресурсами
законом управления
13. Следующие роли HR-менеджера: «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант» были предложены …
В. Кличановским
M. Хиггсом
Д. Ульрихом
Ю.Г. Одеговым
14. Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс был рассмотрен Е.Ф. Розмирович в теории …
«Организационного управления»
«Бюрократического управления»
«Физиологического оптимума»
«Узкой базы»
«Производственной трактовки»
15. Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента являлось …
поддержание удовлетворительного социальнопсихологического климата в организации
максимальное увеличение производительности труда на рабочем месте
определение функций и принципов эффективного менеджмента
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
|
| Copyright MyCorp © 2025 |
uCoz |
| |
