|
 |
Пятница, 11.07.2025, 06:52 |
СТУДВОРКПРО100 | 

 |
Приветствую Вас Гость | RSS |
|
Ведущие научные школы HR-менеджмента (тест с ответами Синерг
| |
lepris | Дата: Суббота, 28.12.2024, 08:58 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 3059
Статус: Offline
| Ведущие научные школы HR-менеджмента (тест с ответами Синергия)
1. В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность … в принадлежности в самовыражении во власти в безопасности 2. «Физиологический оптимум» в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен … А.А. Богдановым А.К. Гастевым О.Е. Ерманским П.М. Керженцевым М. Вебером Ф.Р. Дунаевским 3. Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для … функционального подхода к управлению персоналом партисипативного управления персоналом концепции бюрократической организации ситуативного подхода к управлению персоналом 4. Неверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана ситуация стратегия разделяемые ценности штат система 5. Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках … социально-трудовой концепции административной школы управления бюрократической школы теории «Производственной трактовки» 6. Основателем административной школы управления является … Ф. Тейлор А. Файоль Г. Гантт М. Вебер М. Паркер-Фоллет 7. Работы Г. Эмерсона относятся к … школе человеческих отношений школе научного менеджмента ситуационной школе административной школе управления 8. Мотивирующим фактором согласно теории Ф. Герцберга является … вознаграждение содержание работы условия рабочего места стиль руководства 9. Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем, называлась … системология тектология органология 10. Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.X. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется … делегирующим указывающим убеждающим участвующим 11. Управление разнообразием и развитием является спецификой управления … персоналом трудовыми ресурсами кадрами человеческими ресурсами 12. Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является … ведущим принципом менеджмента аксиомой управления человеческими ресурсами законом управления 13. Следующие роли HR-менеджера: «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант» были предложены … В. Кличановским M. Хиггсом Д. Ульрихом Ю.Г. Одеговым 14. Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс был рассмотрен Е.Ф. Розмирович в теории … «Организационного управления» «Бюрократического управления» «Физиологического оптимума» «Узкой базы» «Производственной трактовки» 15. Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента являлось … поддержание удовлетворительного социальнопсихологического климата в организации максимальное увеличение производительности труда на рабочем месте определение функций и принципов эффективного менеджмента
СКАЧАТЬ
|
|
| |
|
Copyright MyCorp © 2025 |
uCoz |
| |