|
 |
Пятница, 06.03.2026, 19:38 |
| СТУДВОРКПРО100 | 
 |
| Приветствую Вас Гость | RSS |
|
|
Управление персоналом государственной и муниципальной службы
| |
| lepris | Дата: Суббота, 22.04.2023, 17:45 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 3577
Статус: Offline
| Управление персоналом государственной и муниципальной службы / Итоговый тест / Синергия / МТИ / МосАП. Новые ответы на высокий балл!
Описание
Сборник ответов на тесты составлен на основе нескольких сданных тестов на отлично по самой привлекательной цене!
Оглавление
Введение в курс
Тема 1. Управление персоналом как элемент и механизм организации и реализации государственной кадровой политики
Тема 2. Управление персоналом государственной службы как профессиональная деятельность.
Тема 3. Правовые и нормативные основы обеспечения управления персоналом государственной службы.
Тема 4. Механизм кадрового планирования в органах государственной власти
Тема 5. Отбор и прием на государственную службу
Тема 6. Управление профессиональным развитием персонала государственной службы и карьерным процессом в государственном аппарате
Тема 7. Мотивация труда на государственной и муниципальной службе
Тема 8. Критерии, методы оценки персонала государственной службы и контроль в системе управления персоналом государственной службы
Тема 9. Конфликты в управлении персоналом на государственной и муниципальной службе
Тема 10. Лучшие практики управления персоналом на государственной и муниципальной службе
Заключение
Итоговая аттестация
Список литературы
Функции по организации антикоррупционной деятельности в государственном органе могут быть возложены:
Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
на кадровую службу государственного органа
на секретариат руководителя государственного органа
на административно-хозяйственное подразделение государственного органа
на государственное бюджетное учреждение, подведомственное государственному органу
Установите последовательность действий при планировании набора персонала:
Тип ответа: Сортировка
1 Планирование найма персонала
2 Планирование выбора из претендентов
3 Планирование принятия на службу
4 Планирование адаптации сотрудников
После Революции 1917 г.:...
Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
в России впервые сложился полноценный государственный аппарат
начался расцвет приказной системы
произошел переход к «регулярной» бюрократии, основанной на принципах камерализма
сформировалась номенклатурная бюрократия
Конкурсная комиссия вправе включить одного, нескольких или всех претендентов, не прошедших по конкурсу, в кадровый:...
Тип ответа: Текстовый ответ
Соотнесите модель государственной службы и ее особенности:
Тип ответа: Сопоставление
A. англосаксонская модель
В. континентально-европейская модель
С. трудовая модель
D. исламская модель
E. Преимущественно клиентелистский тип государственной службы.
F. Преимущественно карьерный тип государственной службы
G. Отношения по государственной службе не обладают спецификой правового регулирования
H .Заимствование многих элементов романогерманской и англосаксонской моделей
В правление Александра II в России появляется прообраз ... службы
Тип ответа: Текстовый ответ
СКАЧАТЬ
|
| |
|
|
| lepris | Дата: Суббота, 22.04.2023, 17:45 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 3577
Статус: Offline
| Соотнесите тип конфликта с конкретным примером конфликтной ситуации:
Тип ответа: Сопоставление
A. Конфликт ценностей
В. Функционально-организационный конфликт
С. Выбор разных способов оценки результатов деятельности
D. Естественное столкновение интересов людей
E. несогласие служащего покрывать коллегу, берущего взятки
F. конфликт между двумя заместителями по поводу исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя
G. жалоба служащего, получившего слишком маленькую (по сравнению с другими) премию при одинаковом объеме выполненных работ
Н. сотрудники отдела поссорились из-за несогласия с очередностью предоставления летнего отпуска
Определите последовательность построения комплексной системы аттестации и оценки государственных служащих:
Тип ответа: Сортировка
1 Введение периодической оценки государственных служащих на базе собеседования и анкетирования целью проверки их деловых и личных качеств
2 Дополнение интервьюирования и анкетирования системой аттестационных и оценочных листов
3 Переход на систему управления по целям с максимально объективной оценкой вклада каждого государственного служащего в результаты работы своего подразделения
Расположите шаги по применению рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS):
Тип ответа: Сортировка
1 Определить образцы рабочего поведения, которые приводят к успешному достижению целей организации
2 Разработать формы для оценки частоты проявления рабочего поведения по каждой позиции, определенной при первом шаге
3 Разработать ключ для интерпретации суммарной оценки частоты проявления эффективных вариантов рабочего поведения и получения оценки эффективности работы сотрудника
Распределите функции конфликтов по характеру: конструктивные либо деструктивные:
Тип ответа: Сопоставление
A. Конструктивные функции конфликта
В. Деструктивные функции конфликта
С. Активизации поисков врага
D. Острые дистрессовые ситуации
Е. Диагностическая функция
F. Активизация поиска новых решений имеющихся проблем
Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
США
Великобритании
Франции
ФРГ
Неверно, что данная категория должностей гражданской службы предусмотрена Законом № 79-ФЗ:...
Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных варианте!
помощники (советники)
специалисты
обеспечивающие специалисты
заместители
Соотнесите характерные черты государственной службы с двумя ее ключевыми концепциями:
Тип ответа: Сопоставление
A. клиентелистская концепция государственной службы
В. карьерная концепция государственной службы
C. распределение государственных должностей среди сторонников победившей партии
D. возможен конфликт между политической и административной элитами
E. формализация процессов должностного продвижения
F. не проводится разграничения между политической и административной элитами
К факторам, влияющим на потребность государственного органа в кадрах, относится содержание ... программ, за реализацию которых отвечает государственный орган
Тип ответа: Текстовый ответ
Документ, который определяет место гражданского служащего в государственном органе, а также закрепляет его основные функции, обязанности, права и ответственность - это ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Квалификационные требования, которые предъявляются к претендентам на ведущие должности государственной гражданской службы:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
высшее профессиональное образование по специальности государственного органа без предъявления требований к стажу
дополнительное профессиональное образование по специальности «государственное и муниципальное управление», два года стажа работы по специальности государственного органа
высшее профессиональное образование по специальности государственного органа или по специальности «государственное и муниципальное управление», два года стажа государственной службы или четыре года стажа работы по специальности государственного органа
СКАЧАТЬ
|
| |
|
|
| lepris | Дата: Суббота, 22.04.2023, 17:46 | Сообщение # 3 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 3577
Статус: Offline
| В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный гражданский служащий обязан:... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
проявлять корректность в обращении с гражданами
лояльно относиться к правящей политической партии
не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство
проявлять толерантность, оказывая предпочтение представителям национальных и религиозных меньшинств
не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей
Запрет на занятие иной оплачиваемой деятельностью (кроме научной, преподавательской или иной творческой) на государственной гражданской службе установлен:...
Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
для всех гражданских служащих
для гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители»
для гражданских служащих, замещающих должности главной и высшей группы
данного запрета не предусмотрено
Размер денежного содержания государственного служащего складывается:... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
из надбавки за квалификационный разряд
из надбавки за особые условия службы
из должностного оклада
из надбавки за выслугу лет
из премии по результатам работы
из выплат из внебюджетных фондов государственных органов
из материальной помощи
Кадровая работа - это деятельность кадровых служб по:... кадровой политики государственного органа
Тип ответа: Текстовый ответ
Соотнесите вопросы кадровой политики на государственной гражданской службе и нормативные акты, которыми они регулируются:
Тип ответа: Сопоставление
A. организация конкурсного отбора на государственную гражданскую службу
В. определение правового статуса гражданского служащего, в т.ч. запретов по государственной гражданской службе
С. утверждение перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу
D. формирование конкурсной комиссии
Е. Указ Президента РФ
F. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
G. Постановление Правительства РФ
Н. акты представителя нанимателя
К отличительным чертам советской модели бюрократии относится ключевой принцип при назначении на должности - принадлежность к партийной либо ведомственной номенклатуре при определяющей роли анкетных данных, социального происхождения,... и т.п.
Тип ответа: Текстовый ответ
Если практика разрешения межличностных конфликтов в государственном аппарате принципиально не отличается от аналогичных ситуаций в иных сферах жизни, то:... конфликты в значительной степени отражают специфику профессии государственного и муниципального служащего
Тип ответа: Текстовый ответ
Административный регламент - это документ, регламентирующий предоставление государственными органами:... гражданам и организациям, а также деятельность государственных служащих в процессе осуществления ими должностных обязанностей.
Тип ответа: Текстовый ответ
Выстроите порядок действий при формировании кадровой политики:
Тип ответа: Сортировка
1 Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.).
2 Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации.
3 Построение системы процедур и мероприятий - кадровых технологий.
4 Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер.
Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.) происходит на этапе:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Рефлексия
Нормирование
Программирование
Мониторинг персонала
СКАЧАТЬ
|
| |
|
|
| lepris | Дата: Суббота, 22.04.2023, 17:47 | Сообщение # 4 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 3577
Статус: Offline
| Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу, или государственным гражданским служащим о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы - это ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Собеседование, как и тестирование на знание законодательства, является как бы предварительной оценкой претендента, окончательное же решение принимается:...
Тип ответа: Текстовый ответ
В широком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со:... организации
Тип ответа: Текстовый ответ
В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на ... государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал
Тип ответа: Текстовый ответ
Соотнесите участников процесса управления карьерой и их функции:
Тип ответа: Сопоставление
A. представитель нанимателя
В. непосредственный руководитель
С. кадровая служба
D. утверждение индивидуальных планов профессионального развития
E. согласование индивидуальных планов профессионального развития
F. организация выполнения индивидуальных планов профессионального развития
Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе служат:..
Тип ответа: Текстовый ответ
К интегральным критериям отбора персонала относятся:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
стрессоустойчивость
общая культура личности
способность к организации своего рабочего времени
уровень профессионального образования
Расположите правовые источники отношений по государственной гражданской службе в порядке возрастания юридической силы:
Тип ответа: Сортировка
1 Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
2 Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
3 Указ Президента РФ от 1.02.2005 г. № 110 «Об аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»
4 Положение о наставничестве в Министерстве просвещения Российской Федерации (утв. Приказом Минпросвещения России)
Сложная процедура увольнения гражданского служащего характерная для:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
англосаксонской модели
континентально-европейской модели
трудовой модели
исламской модели
В рамках оценки состояния внутренних кадровых ресурсов государственного органа кадровая служба должна ответить на вопрос:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
С какими учреждениями (учебными заведениями, ассоциациями, агентствами) следует установить контакты, чтобы облегчить поиск необходимого персонала?
Как привлечь нужный и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба?
Сколько специалистов, какого профессионального уровня, на какие должности и в какие сроки нам необходимо?
Какие цели встанут перед государственным органом в будущем?
К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
возможность возникновения конфликта между политической и административной элитами
проблему преемственности курса государственной политики
формирование у служащих таких негативных качеств, как угодливость, конформизм и беспринципность
высокие коррупционные риски
Для открытой модели государственной службы характерно широкое использование:... технологий управления кадрами
Тип ответа: Текстовый ответ
Индивидуальный план карьеры должен содержать:... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
перечень вопросов для самостоятельного решения
имя и должность наставника гражданского служащего
показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности
информацию о целях гражданского служащего относительно служебно-профессионального роста
информацию о выполнении плана на окончание отчетного периода
перечень лиц, имеющих право давать поручения гражданскому служащему
СКАЧАТЬ
|
| |
|
|
| lepris | Дата: Суббота, 22.04.2023, 17:47 | Сообщение # 5 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 3577
Статус: Offline
| Государственным служащим является лицо:...
Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
замещающее государственную должность
работающее по контракту на государственном предприятии
работающее в государственном органе, но не замещающее государственной должности
замещающее государственную должность государственной службы на основании служебного контракта
Комиссия по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта интересов при рассмотрении ситуации конфликта интересов должна дать свое заключение по фактам:... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
Наличия в ситуации признаков конфликта интересов
Наличия в действиях гражданского служащего злого умысла
Наличия в действиях гражданского служащего состава должностного преступления
Принятия либо непринятия гражданским служащим своевременных и достаточных мер по недопущению конфликта интересов
Наличия либо отсутствия у гражданского служащего преступного сговора с третьими лицами
Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации происходит на этапе:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Рефлексия
Нормирование
Программирование
Мониторинг персонала
Основанием для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной службы является:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
замещение должности муниципальной службы, связанной с расходованием и/или распределением средств местного бюджета
замещение должности муниципальной службы - главы местной администрации («сити-менеджера»)
замещение должности муниципальной службы категории «руководители»
замещение должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора
Неудовлетворительные результаты испытания могут служить основанием для:...увольнения гражданского служащего.
Тип ответа: Текстовый ответ
Запрет на обладание недвижимостью за пределами Российской Федерации распространяется на:... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
гражданского служащего
его супругу/супруга
его родителей
его несовершеннолетних детей
его совершеннолетних детей
Типовой кодекс профессиональной этики государственного и муниципального служащего разработан:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Президентом РФ
Федеральным Собранием РФ
Министерством труда и социального развития РФ
Советом по противодействию коррупции при Президенте РФ
Формализованное представление о том, какой путь должен пройти специалист для того, чтобы получить необходимые знания и овладеть нужными навыками для эффективной работы на конкретном месте - это ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Программа «Реформирование государственной службы в Российской Федерации» действовала:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
в 1995-2001 гг.
в 2002-2013 гг.
в 2003-2007 гг.
в 2008-2012 гг.
Неверно, что данный элемент входит в структуру должностного регламента:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
квалификационные требования по должности
запреты по должности
полномочия государственного гражданского служащего
показатели результативности
Установите последовательность действий при планировании набора персонала:
Тип ответа: Сортировка
1 Планирование найма персонала
2 Планирование выбора из претендентов
3 Планирование принятия на службу
4 Планирование адаптации сотрудников
СКАЧАТЬ
|
| |
|
|
| lepris | Дата: Суббота, 22.04.2023, 17:48 | Сообщение # 6 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 3577
Статус: Offline
| Запреты, связанные с необходимостью недопущения конфликта интересов, действуют:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
только на действующих гражданских служащих
только на гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители»
только на гражданских служащих, замещающих должности главной и высшей групп
на всех гражданских служащих, в том числе в течение двух лет после увольнения со службы
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
более, чем на 50% вопросов
более, чем на 70% вопросов
более, чем на 80% вопросов
более, чем на 90% вопросов
Условия профессионального выгорания государственных и муниципальных служащих группируются в два больших блока: 1) особенности профессиональной деятельности и 2) особенности личности и профессиональной:...
Тип ответа: Текстовый ответ
Соотнесите цель планирования карьеры гражданских служащих, ее ключевую задачу и принцип реализации:
Тип ответа: Сопоставление
A. цель планирования карьеры
В. задача планирования карьеры
С. принцип планирования карьеры
D. достижение взаимосвязи целей государственного органа и гражданского служащего
Е. содействие профессиональному развитию и должностному росту гражданских служащих
F. участие в разработке планов карьерного роста тех, кто непосредственно будет их реализовывать
Существенная особенность государственной гражданской службы заключается в:... ресурсов для материального стимулирования служащих
Тип ответа: Текстовый ответ
Центральной категорией системы противодействия коррупции на государственной и муниципальной службе выступает категория:... интересов
Тип ответа: Текстовый ответ
В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный гражданский служащий обязан:... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
проявлять корректность в обращении с гражданами
лояльно относиться к правящей политической партии
не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство
проявлять толерантность, оказывая предпочтение представителям национальных и религиозных меньшинств
не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей
Сотрудник управы района Выхино-Жулебино г. Москвы:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
является муниципальным служащим района Выхино-Жулебино
является муниципальным служащим Юго-восточного
административного округа
является муниципальным служащим г. Москвы
не является муниципальным служащим
Установка на обоснование уже согласованных и де факто принятых кадровых решений характерная для:...
Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
современного подхода
традиционного отечественного подхода
традиционного западного подхода
компетентностного подхода
Потребность организации в кадрах - это установление необходимых количественных и качественных характеристик кадрового состава, соответствующих выбранной стратегии:... организации
Тип ответа: Текстовый ответ
Упорядочите этапы реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:
Тип ответа: Сортировка
1 Прохождение стажировки в департаменте федерального министерства
2 Назначение на должность консультанта
3 Прохождение конкурса на должность главного специалиста-эксперта
4 Прохождение курсов повышения квалификации (72 часа)
5 Прохождение конкурса на включение в кадровый резерв по ведущей группе должностей
6 Назначение на должность специалиста 1 разряда
Государственная политика Российской Федерации по развитию государственной и муниципальной службы формируется:... и социального развития РФ
Тип ответа: Текстовый ответ
СКАЧАТЬ
|
| |
|
|
|
| Copyright MyCorp © 2026 |
uCoz |
| |
